Każdą umowę o pracę można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia. Oto co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika?
Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinno zawierać elementy, wśród których wymienia się:
- miejscowość i datę,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,
- oświadczenie o zachowaniu okresu wypowiedzenia z określeniem terminu jego upływu,
- podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej.
…………………… dnia …………….. r.
(miejscowość i data)
Pracodawca:
…………………………..
…………………………..
…………………………..
(dane pracodawcy)
Pracownik:
……………………………
……………………………
……………………………
(dane pracownika)
Wypowiedzenie umowy o pracę
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ………………….. (data podpisania umowy o pracę) w …………………. (miejscowość gdzie została podpisana umowa) pomiędzy ………………………. (pełna nazwa pracodawcy) a ………………………………….. (imię i nazwisko pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ……………………………
z poważaniem
…………………….
(podpis pracodawcy)
Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia
………………………………………….
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)
Wypowiedzenie umowy o pracę a okresy wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia zależne są zarówno od okresu, na jaki umowa została zawarta, jak i od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. I tak przy umowie o pracę zawartej na okres próbny okresy wypowiedzenia wynoszą:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony i czas określony, wygląda to natomiast następująco:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pracodawca zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia – w okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Należy pamiętać, że pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy tylko częściowo, czyli po upływie jakiejś części okresu wypowiedzenia (np. po pierwszym tygodniu). Istnieje również możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy ponad pewien wymiar.